Unternehmenskultur-Analyse Deutschland 2015

Unternehmen entwickeln sich ständig weiter, ob sie das wollen oder nicht. Dieser Entwicklung ist ein ständiger Lernprozess für Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen als Ganzes.

Die Art und Weise, wie wir als Menschen in Unternehmen miteinander umgehen, trägt maßgeblich zum Gelingen dieses Entwicklungsprozesses bei. Somit hat die Kultur eines Unternehmens direkten Einfluss auf die Zufriedenheit und Loyalität von Mitarbeitenden, aber auch auf Kunden, Partner und Lieferanten.

Wie erleben die Menschen in Zeiten der Globalisierung und Individualisierung die Kultur ihren Unternehmen?

Die Befragung wurde auf Basis des von Gilliar Consulting entwickelten und vom Institut für Onlinekommunikation validierten Unternehmenskultur-Checks „U-Check Professional Plus©“ durchgeführt. Sie liefert Ergebnisse zu den 5 Dimensionen Unternehmens- und Mitarbeiterführung, zur Zusammenarbeit im Team, der Arbeit und den Arbeitsinhalten sowie  den Arbeitsbedingungen.

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie tiefergehenden Einblick in die Analyse-Ergebnisse wünschen.

Gilliar Consulting besitzt die Rechte an der Unternehmenskultur-Analyse. Ein Download und die Weiterverwendung der Ergebnisse ist ausdrücklich erlaubt, wenn die Quelle genannt und das Copyright beachtet wird.

Unternehmenskultur

Eine positive Unternehmenskultur hat direkten Einfluss auf die Attraktivität als Arbeitgeber, die Wettbewerbsfähigkeit und somit auch auf den Unternehmenserfolg.

Die Voraussetzungen für eine positive Unternehmenskultur sind (vor-)gelebte Werte, persönliche Beziehungen, gute Führung, wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander, Entwicklungs- und Partizipationsmöglichkeiten von Mitarbeitern und vieles mehr.

Die sogenannten „weichen Faktoren“ lassen sich in harten Zahlen wie Fluktuation, Krankheitsquote, Fehler- oder Beschwerdequote messen.

Partner und Mitwirkende

Verantwortlich:

Gilliar Consulting, Darmstadt (Sabine Gilliar)

Mitwirkende:

Institut für Onlinekommunikation, Erding (Prof. Dr. Michael Förch)

Berkemeyer Unternehmensbegeisterung, Gelsenkirchen (Robert Berkemeyer)

Textagentur Ecowords, Lorsch (Ingo Leipner)

Netzwerk culture2business.eu

FeedbackCLOUD.com ein Service der IPERCON GmbH, Berlin

Ornith GmbH, Darmstadt (Wolfram von Rotberg)

Unternehmenskultur-Analyse Deutschland 2014

Wie attraktiv ist die Kultur in Unternehmen?

Die in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Michael Förch (Institut für Onlinekommunikation, Erding) und Sabine Gilliar (Gilliar Consulting, Darmstadt) im Frühjahr 2014 gestartete erste deutschlandweite Umfrage liefert hierzu erste Ergebnisse.

Die Unternehmenskultur-Analyse 2014 bestand aus 4 Teilen. Dem allgemeinen Teil zur Unternehmenskultur selbst und den 5 Themenfeldern „Unternehmensführung, Mitarbeiterführung, Teamarbeit, Arbeitsinhalte und Arbeitsbedingungen“ sowie den Sonderteilen zur Willkommenskultur, Generationenkultur und Strategie- und Innovationskultur in Unternehmen. Rund 80 Erwerbstätige aller Hierarchie-Ebenen, Branchen, Firmengrößen und Geschlechter haben sich an der ersten Umfrage dieser Art beteiligt.

Die Kurzversion der Ergebnisse der Befragung stehen ab sofort zum Download bereit*.

Bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf, wenn Sie die Langversion der Ergebnisse erhalten möchten.

*Gilliar Consulting besitzt die Rechte an der Unternehmenskultur-Analyse. Ein Download und die Weiterverwendung der Ergebnisse ist ausdrücklich erlaubt, wenn die Quelle und Copyright genannt werden.

Partner und Mitwirkende 2014

Verantwortlich:

Sabine Gilliar, Gilliar Consulting, Darmstadt

Mitwirkende:

Mike Wilde, FeedbackCLOUD, Erzhausen

Prof. Dr. Michael Förch, Institut für Onlinekommunikation, Erding

Prof. Thomas Fischer, Progress Management, Freienbach (CH)

Ingo Leipner, Textagentur EcoWords, Lorsch

Dr. Eva Müller, HdBA, Mannheim

Thomas Ruf, StrategieForum e. V., Mannheim

Unternehmenskultur-Check “U-Check Professional Plus©”

Der zur Erhebung der Arbeitgeberattraktivität entwickelte, geprüfte und validierte Unternehmenskultur-Check Professional Plus wurde auch in der Unternehmenskultur-Analyse eingesetzt.

Den Unternehmenskultur-Check (U-Check) gibt es in 2 Varianten als sofort einsetzbares Tool für alle Unternehmensgrößen.

Für eine erfolgreiche Maßnahmenumsetzung bietet Gilliar Consulting zusammen mit einem Netzwerk an Spezialisten Transferbegleitung in Form vom Trainings, Coachings und Projektbegleitung an.