Digital arbeiten – gesund bleiben
In den letzten Jahren hat die Arbeitsverdichtung in Organisationen stark zugenommen. Rüstzeiten und natürliche Pausen fallen weg, dafür sind permanente Verfügbarkeit und sofortige Reaktionszeiten heute üblich. Das setzt die Menschen in Unternehmen unter Druck. Der Wunsch nach „Work-Life-Balance“, nach Resilienz, einem optimalen Zeitmanagement/Selbstmanagement wird zunehmend lauter, um Krankheitsausfälle durch emotionale Erschöpfung und Burnout zu vermeiden und um die Leistungsfähigkeit zu sichern.
Viele Unternehmen haben erkannt, dass nicht Druck und Angst auf Dauer Leistungsantreiber sind. Vielmehr trägt eine wertschätzende Unternehmenskultur, eine gute Konfliktklärung, flexiblere Formen der Zusammenarbeit und gesundes Führen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Menschen sind am motiviertesten, wenn sie sich in ihrer Persönlichkeit erkannt und angenommen fühlen und ihre Stärken einsetzen können.
Mit meinen Angeboten unterstütze ich Sie, die Potenziale ihrer Mitarbeiter und Teams zu erkennen und zielgerichtet einzusetzen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir die Kultur ihres Unternehmens weiter und klären Konflikte konstruktiv: in Beratungsprojekten, durch Trainings oder Coachings (online oder vor Ort).
Einen vollständigen Überblick über mein Angebot erhalten Sie in der Rubrik Leistungsspektrum.
