Digital arbeiten – gesund bleiben

In den letzten Jahren hat die Arbeitsverdichtung in Organisationen stark zugenommen. Rüstzeiten und natürliche Pausen fallen weg, dafür sind permanente Verfügbarkeit und sofortige Reaktionszeiten heute üblich. Das setzt die Menschen in Unternehmen unter Druck. Der Wunsch nach „Work-Life-Balance“, nach Resilienz, einem optimalen Zeitmanagement/Selbstmanagement wird zunehmend lauter, um Krankheitsausfälle durch emotionale Erschöpfung und Burnout zu vermeiden und um die Leistungsfähigkeit zu sichern.

Viele Unternehmen haben erkannt, dass nicht Druck und Angst auf Dauer Leistungsantreiber sind. Vielmehr trägt eine wertschätzende Unternehmenskultur, flexiblere Formen der Zusammenarbeit und gesundes Führen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Menschen sind am motiviertesten, wenn sie sich in ihrer Persönlichkeit erkannt und angenommen fühlen und ihre Stärken einsetzen können.

Mit meinen Angeboten unterstütze ich Sie, die Potenziale ihrer Mitarbeiter zu erkennen und zielgerichtet einzusetzen. Gemeinsam mit ihnen entwickeln wir die Kultur ihres Unternehmens weiter: in Beratungsprojekten, durch Trainings oder Coachings (online oder vor Ort).

Schwerpunkte meiner Arbeit sind „Standortanalysen mittels Befragungen und Interviews“ sowie die Themen „Kommunikation, gesundes Führen, Motivation von Mitarbeitern und ein gesunder Umgang mit den Herausforderungen unserer Zeit“.

Das detaillierte Angebot von Gilliar Consulting und dem Kooperationsnetzwerk culture2business finden Sie hier: